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　　四、几点建议（下转第35页）
　　（上接第84页）（一）适当增加校园招聘会的规模和次数。在用人单位招聘录用途径上不难发现，用人单位主要通过人才市场和校园招聘会的途径选择录用毕业生。这与社会招聘不同，用人单位对高校毕业生更开辟了专门的招聘渠道，因此高校要根据用人单位需要，适当增加校园招聘会的规模和次数。
　　（二）加强毕业生思想政治教育就业指导工作。高校要进一步加强毕业生的职业道德教育，对学生的“责任心”与“敬业精神”的强调应放到应有的高度。此外，要进一步加强毕业生的诚信教育。
　　（三）加强学校与企业的交流与合作。强化实践环节是提高大学生职业素质的根本。学生通过实践能够客观地评估自己适应未来就业市场所需要的知识、能力和素质，有针对性地进行学习，培养和发展自己的能力和素质，并在实践的过程中表现出来。[2]因此，作为培养高级应用型人才的地方高校，要进一步加强校企合作，更多地安排学生在毕业之前到企业实习就业，更好的了解企业运营与需求情况，使毕业在参加工作后可以更快地融入企业中。
　　参考文献：
　　［1］ 史永昌等，对用人单位选择偏好的调查与分析[J]，生产力 研究，2010,03:117
　　［2］ 朱惠，从用人单位对毕业生的要求谈大学生职业素质教育 [J]，中国高等教育.2003,04：69
　　作者简介：惠太望（1964-），男，陕西富平人，嘉兴学院学生工作部部长，研究方向为学生管理与大学生就业。

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