（一） 理论学习的创新
　　国有企业党组织是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观作为指导思想的，这一理论体系，是我党借鉴经验并结合实际经过数十年的发展不断完善起来的，是符合中国特色的理论体系。国企党组织在加强理论学习的过程中，应根据实际情况创新性的开展理论学习，改变以往的“说教”方式，以寓教于乐的方式，通过多媒体、图片、参观走访、讨论、车间生产技能竞赛等途径加强党员理论学习，真正发挥党组织的阵地作用。通过学习，让党员同志树立正确的世界观、人生观、价值观，提高党性修养，并在不断学习的过程中形成并提炼出企业文化，提高党员爱岗敬业，乐于奉献的思想意识。
　　（二）工作机制的创新
　　创新国有企业基层党组织相关工作机制，能优化组织结构，提升组织基本素质和工作效率，对于保证党员质量，更好地发挥组织先进性，具有十分重要的意义。
1．创新人才选拔及引进机制。选拔及引进人才过程中，要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，并能够及时发现人才，敢于引进人才并将其放在重点部门关键岗位上发挥作用，特别要加强引进海外高层次人才的工作，建设具有科技创新前瞻力、创造力的研发领军人才和研发队伍。
　　2．创新激励机制和工作结果评估机制。当前，部分国企二级党组织抱着“无过便是功”的心态，在党建工作中墨守陈规，无所作为。国企党委应根据实际情况明确责任，制定并落实工作激励机制和结果考核评估机制，将基层党组织的组织建设指标、党支部的先锋模范性指标、党员发展、培养教育、管理指标、满意度指标、社会工作和创新指标、党建活动指标作为考核评估的依据。
　　3．创新党建工作思路
　　通过开展形式多样、内容丰富的思想教育活动，扩大国企党建工作的群众基础和影响，并吸引企业员工参与其中，为党建工作搭建平台。因此，企业党建工作与企业思想政治教育工作在目标上具有一致性，在党建工作中应把思想政治教育和党建工作相互融合，创新工作思路：a.将积极分子、党员教育培养和思想政治教育、员工日常管理相结合，让员工在增强思想意识的同时从行动上做好先锋模范作用；b.将党务工作和企业文化建设相结合，在员工基层建立支部，整合企业文化艺术和活动资源，扩大党建工作覆盖面；c.将思想政治教育作为党务工作的抓手；d.将党建工作和企业特色活动相结合，通过活动，激发员工岗位热情，明确责任和义务。
　　4．国企党组织工作机制创新，还应创新干部选拔机制、入党积极分子的培养机制、党员发展机制、争先创优教育机制、民主管理机制。
　　（三）管理体制的创新
　　科学合理的管理体制是国有企业党组织持续发展的保障，管理体制建设是带有根本性、稳定性和长期性的伟大工程。国企基层党组织管理体制的创新，应符合时代性、可行性、民主公开的原则。
　　首先，加强党建工作标准化管理。一是实现政治领导规范化，建立企业重大事项议事规则，把党对国有企业的政治领导、党组织参与企业重大决策作为规章制度固定下来，使党组织发挥政治核心作用有章可循。二是实现党的生活经常化，建立经常化的学习制度、谈话制度、思想汇报制度、党费交纳制度等管理办法，把企业党的生活纳入规范化轨道。
　　其次，加强企业党建工作制度建设。进一步健全完善企业党建工作责任制，创建党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来的工作机制，企业行政主要负责人要落实“一岗双责”，主动参与党建工作。在党建工作过程中，企业要提供党建工作的机构、职责任务、人员配备和经费。
　　再次，国有企业党组织要完善工作制度，建立二级中心组学习制度、重大问题民主票决制度、党组织参与企业重大问题决策制度，坚持党管干部原则。国有企业董事会、经理层、监事会也应当完善工作制度和议事规则，把支持企业党组织参与重大问题决策作为企业决策的一个必经环节，促进企业重大问题决策的科学民主化。
　　（四）活动载体的创新
　　活动是国有企业党建工作开展的基石和平台，国有企业的党建工作，必须利用好活动这个载体。在党建活动过程中，国企党组织应围绕基层党组织建设、入党积极分子培养、党风廉政建设、党员思想作风建设，结合企业生产经营管理，来设定党组织的工作目标、要求和措施，不断加强党组织活动载体建设。在活动过程中，应尽量避免说教式的活动，用喜闻乐见的方式促进党建工作开展，如企业开展员工技能大赛、进行企业先进人员宣讲报告、组织参观活动等，结合当前正在进行的创先争优活动，把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体。
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　　[6]张文学．改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J]，求是，2010．(1)．
　　作者简介：邓晓强（1963-），男，重庆荣昌人，四川石油天然气建设工程有限责任公司陕蒙项目部党委书记，研究方向：企业思想政治教育、党建。
 

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