（二）思想工作的革新
　　企业思想政治工作应进行一些革新，不能以传统的思想政治工作方法，采取说教、灌输的方法强迫员工接受某种观念和思想。正确的做法是从员工需求出发，满足员工的思想需求，通过思想政治教育提高员工的综合组织，使员工在思想政治教育中实现成长。任何一个关心企业发展的员工，都迫切地想知道企业的发展方向，了解企业战略管理的内容。企业应在思想政治工作中融入企业战略管理元素，使员工在接受思想教育的过程中了解企业战略管理，并对企业的发展前景充满信心，在岗位工作中自觉执行企业战略路线，并为企业的发展做出贡献。因此，企业思想政治工作的创新要求思想教育和战略管理之间能够有机融合，尤其需要将战略管理介入思想政治工作，使企业员工都能够具备战略性的眼光。
　　（三）团队协作的强化
　　企业战略管理的实现离不开团队协作。一个企业是否具备团队精神，直接关系到企业的成败。企业战略目标的实施，需要企业的各部门之间保持协作精神、管理人员之间保持协作精神，更需要员工之间保持协作精神。可以毫不夸张地说，企业战略目标是否能够实现，很大程度上取决于该企业的团队协作精神是否深入人心。团队协作的强化是企业战略执行的重要方面，企业思想政治工作应充分重视团队协作精神的教育，使员工都能够认识到团队协作的重要性，并自觉在岗位工作中得以实现。
　　总之，企业战略管理和企业思想政治教育之间的密切联系应得到充分的认识。企业战略管理并不是高深莫测的学问，而是必须以勤勉、务实的态度做好这项工作。企业员工在企业战略管理中的居于重要的地位，他们是企业战略的执行者。企业思想政治工作应以企业战略管理为指引，服务于企业战略的实现，应通过对新型企业管理理念的教育和深化，促使企业员工能够为企业战略目标的实现作出应有的贡献。
　　参考文献：
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　　[2]张杰藐.企业战略管理理论协调性与自洽性研究.求索.2012（11）.
　　[3]罗占军.和谐社会视角下企业思想政治工作探究.前沿.2012（5）.
　　[4]杨学志.做好企业思想政治工作必须坚持的几个原则.山东社会科学.2012（S2）.
　　[5]王宜伟.实现以人为本的企业思想教育工作的路径研究.河南师范大学学报（哲学社会科学版）.2012（6）.

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