《办法》贯穿了“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，充满了改革、创新、求实精神，是我们加强干部队伍建设的一个有益尝试。
　　
　　4.提高了领导发展、构建和谐社会的能力
　　岳阳市实施《办法》把领导干部主观努力不够、工作能力不适应岗位需要、不能完成工作任务等各种情形列入无为问责范围，目的是促进各级干部不断提高自身素质，增强领导发展的能力，提高领导发展的水平，加快岳阳的发展步伐。实施无为问责制以后，各级干部勤奋学习、增长本领的自觉性更高了，工作的责任心、主动性更强了，抓落实的效果也更好了。2006年，岳阳市把招商引资和项目建设作为促发展的抓手，前三季度全市引进项目450个，合同引资120亿元，到位资金52亿元，增长21％。把企业改制与招商引资结合起来，促进企业发展产业、延续主业、提供就业，顺利完成5家国企改制，置换3300多名职工身份，中湘康神等一批特困企业重现生机。把稳定作为加快发展的前提，进一步健全维稳工作责任制，妥善处理了一批企业破产改制、征地拆迁等方面的重大问题，维护了社会大局的稳定和谐。实践证明，实行无为问责是提高领导发展、构建和谐社会能力的有效手段。
　　岳阳市领导干部问责制取得了一些成就，但这并不意味着其已经尽善尽美了，《办法》实施过程中显露出一些亟待解决的问题。《办法》目前还只是一个暂行办法，实际运用时间也不长。在问责主体、问责客体、问责程序、问责结果、问责救济、问责保障等诸多方面还有值得进一步深入研究和提升完善的空间。如进一步明晰权责关系，完善人大及其常委会对领导干部责任的追究机制，进一步加强新闻媒体的监督作用，重视互联网监督、加大问责力度和深入持久地开展问责文化建设等，从而为无为问责制的全面推广、促进我国的政治体制改革积累更丰富的经验。

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