一、思想政治工作和物质利益相结合
　　邓小平同志曾深刻指出：“革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”因此，思想政治工作必须贯彻物质利益原则。一方面坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，多办实事，多办好事，不断提高干部职工物质文化生活水平，使其安居乐业。分配上使贡献和报酬相挂钩，对在生产工作中做出突出贡献的干部职工适当给予物质奖励，让干部职工在得到精神鼓励的同时再得到一定的物质实惠，这样才能充分调动干部职工在生产工作中的积极性。另一方面还必须坚持思想政治教育，使职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，正确理解处理国家、集体、个人三者的利益关系，懂得企业与个人以荣俱荣，一富俱富，一贫俱贫，荣辱与共的道理，防止对个人物质利益追求的盲目性、片面性。此外，还要正确处理能解决和不能解决职工群众的正当物质利益，同时做好解释工作。
　　经验和教训告诉我们，只要我们把党的思想政治工作和群众的物质利益结合起来，既重视和关心职工群众的物质利益要求，又把群众这种要求引导到正确方向上来，就一定能促使广大干部职工以健康的思想和饱满的热情投入到工作中去，从而自觉地为企业深化改革，加快发展贡献自己的力量。
　　二、思想政治工作结合经济工作和各项业务工作一道去做
　　开展思想政治工作必须实事求是，一切从企业的实际情况出发，紧密结合经济工作和各项业务工作一道去做，思想政治工作才会有的放矢，群众才乐于接受，如果脱离了生产经营实际，思想政治工作也就失去了生命力。因为生产、经济、业务活动是干部职工的主要活动。他们的思想大量反映在生产、经济、业务工作中。在具体操作中，首先要克服生产经营和思想政治工作“两张皮”现象，使思想政治工作始终服从、服务于经济建设这个中心，要经常深入生产经营一线，去发现思想问题，去解决实际矛盾，充分体现思想政治工作在生产经营工作中的作用。
　　其次要结合群众关心的热点难点问题，多做解疑释惑工作，要有耐心，要因人而异，因时因事而异，带着感情、责任、追求去开展工作，帮助职工解开思想疙瘩，理顺情绪，使其心情愉快地开展工作，这样才能自觉发挥其积极性和创造性。再次要深刻理解、正确运用经济业务工作和思想政治工作的辩证关系，以此推动二者相互促进共同发展。
　　三、领导队伍与群众队伍相结合
　　思想政治工作要抓出成效深入人心，没有群众的积极性，思想政治工作只能成为少数人的空忙。因此，我们必须采用干部队伍和群众队伍相结合的途径开展思想政治工作。首先要建立一支强有力的干部队伍，以调动广大思想政治工作者积极宣传、认真贯彻党的路线、方针、政策以及本企业规章制度和各项决策，形成贯彻、路线、方针、政策的领导核心。其次要充分认识到职工群众的力量是做好思想政治工作的源泉。要借助多种形式和载体，经常开展丰富多彩，积极向上，适应形势，群众喜闻乐见的文化体育活动和群众性精神文明创建活动，使广大职工在寓教于乐中接受教育，提高认识，统一思想。同时还要善于组织利用职工群众中的积极分子，以点带线、以线带面，形成人人都能做思想政治工作的良好局面。
　　四、身教同言教相结合，身教重于言教
　　言传和身教是思想政治工作的两个方面，如果只是言教，就会使人感到乏味、空洞无物甚至产生厌烦心理。如果只是身教没有言教，有些道理就讲不明白，因为弄清一个道理需要有事实和数据加以说明，还要通过分析、判断、推理等逻辑的思维和论证。因此做思想政治工作离不开身教和言教的相互结合。
　　做思想政治工作身教重于言教是因为领导干部的以身作则可以博得职工群众的信服和尊重，可以起到潜移默化的引导作用。因为，领导干部率先垂范，就是下级和部属的一面旗帜，就是无声的命令，就可以对群众产生巨大的感召力、影响力和说服力。因此做思想政治工作要真正说服人，并使其入脑、入心，领导干部必须严格要求自己，牢记“两个务必”，不断改进作风，密切联系群众，处处体现全心全意为人民服务的宗旨，要求群众做到的，自己首先做到，要求群众不做的，自己首先不做，用自己的实际行动和高尚的人格力量去影响群众、鼓舞群众、教育群众。如果言行不一，甚至以权谋私，欺上瞒下，侵害职工群众正当权益，群众就难以接受其教育，而且还会产生强烈的反感情绪，思想政治工作就很难搞好。
　　五、“有情管理”和行政管理相结合
　　一个企业的工作能不能搞好，企业的凝聚力、亲和力起着重要的作用。这种凝聚力、亲和力是企业内部领导和同志们在工作和生活过程中自发行成的一种巨大力量。在正常的企业管理中必须注意科学利用这种力量，而不能与之相违背，影响工作目标的完成。因此不能一味地依靠严格的行政管理和强硬的规章制度，而必须在管理的同时注意“有情的管理”，带着感情做好思想政治工作，动之以情，晓之以理，情真理切，情理结合，这样才有助于提高职工接受教育的积极性和主动性，有助于形成相互帮助、团结友善的人际关系，从而在企业内部形成强大的凝聚力、亲和力，形成抓工作的合力。当然，思想政治工作也不是万能的，必须有各种规章制度做保证。对各种违章、违法、违纪行为，在加强思想政治工作的同时，必须严肃处理违法违纪行为，用规章制度约束干部职工的言行，把思想政治工作的柔性导向融于规章制度的硬性规定之中，从而提高思想政治工作的有效性。