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  • [人力资源管理] 谈信息化建设对河南省农村人力资源开发的促进作用 日期:2015-09-11 14:31:01 点击:67 好评:0

    【摘 要】在信息化快速发展的时代,既对人的素质提出了更高的要求,也为劳动力素质的提升提供了平台,在对河南省农村劳动力素质分析的基础上,指出了农村人力资源开发存在的困境与问题,分析了信息化建设对人力资源开发的积极促进作用,并从政府、社会、农村居民多角度提出了信息化环境下开发人力资源的措施建议。 ...

  • [人力资源管理] 事业单位职称评聘工作改进对策 日期:2015-02-03 14:11:15 点击:175 好评:0

    摘 要:事业单位职称评聘工作,是事业单位人力资源管理中一项基础性工作,在事业单位人才队伍建设发展中起到至关重要的作用。本文结合现行职称评聘政策和做法,分析职称评聘工作的作用,针对职称评聘工作中的存在的具体问题,提出改进建议,为进一步做好事业单位职称评聘工作提供参考。...

  • [人力资源管理] 现代企业规范人力资源管理的法律保障 日期:2015-01-29 14:00:59 点击:90 好评:0

    摘 要:人力资源管理在执行层面上有基本的五大方面,通常称为选、训、考、用、留。文章从法律角度分析其构成要件,并分析一个规范的人力资源管理需要完善的内容。...

  • [人力资源管理] 福祉人才培养与服务民生 日期:2015-01-29 11:55:38 点击:77 好评:0

    内容摘要:我国政府一直重视保障人民福利工作,伴随经济高速发展,人民对物质及精神的需求增强,为了满足这些需求,迫切需要培养大量的专业福祉人才,用福祉专业知识和技能高质量服务百姓。实现中国梦实质是百姓能够安居乐业,国家兴旺发达,为了更好地服务民生,培养福祉人才已经迫在眉睫。...

  • [人力资源管理] 浅析石油工程建设企业海外人力资源规划 日期:2014-06-09 11:08:27 点击:165 好评:0

    摘 要:改革开放以来,随着个体经济、外商经济、港澳台经济等新经济组织不断涌入国内各行各业,以及政府对国内垄断行业的调整和进一步打破,国有企业在国内市场的竞争日趋激烈。作为劳动密集型和市场化程度较高的石油工程建设企业,一方面及时调整国内市场份额,另一方面不断探索和实施“走出去”战略。石油工程建设企业在进军海外市场的“摸爬滚打”过程中,从人、财、物等方面不断探索和改进,本文着重分析了石油工程建设企业的海外人力资源规划。 ...

  • [人力资源管理] 余杭区卫生进修学校在农村成人学历教育工作中的成效 日期:2014-04-11 12:01:56 点击:156 好评:0

    【摘要】 目的 回顾性评价余杭区卫生进修学校在农村成人学历教育工作中的成效。方法 对近十年在余杭区卫生进修学校参加农村成人学历教育的学员进行调查。结果 本次调查共发放问卷582份,收回有效问卷554份。采用随机抽样,年龄在20-29岁249人,占45%,30-49岁299人,占54%,50—60岁6人,占1%,其中男性99人,占17.9%,女性455人,占82.1%。职业分布:管理岗位53人,占9.6%,医学专业技术岗位443人占80%,医学技术辅助岗位53人占9.6%,非医学(卫生)岗位5人,占0.9%...

  • [人力资源管理] 供电企业人力资源管理的误区及未来管理方法 日期:2012-10-19 10:58:57 点击:160 好评:0

    经过长时间的发展,供电企业在人力资源管理、引进等方面都有较好的成绩,但由于受传统的人力资源管理体系的影响,使得供电企业的人力资源管理在人力资源的配置、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区,阻碍着供电企业的进步和发展。文章首先...

  • [人力资源管理] 基于产业升级的广东人力资本研究 日期:2012-06-15 13:49:48 点击:124 好评:0

    本文研究了产业升级与人力资本的互动关系,在理论的基础上分析了广东省产业升级和人力资本现状的矛盾,从不同角度提出提升人力资本存量的建议,以期对我省转型升级有借鉴意义。 ...

  • [人力资源管理] 人力资源管理与招聘问题探究 日期:2012-05-08 13:31:35 点击:183 好评:0

    招聘工作是人力资源管理工作的关键环节。对一个新生企业来说,企业初期的人才招聘结果直接影响企业的文化,企业风气的形成及发展方向;对于一个有资历的老企业来说,招聘是为企业补充新鲜血液的重要途径,可以帮助企业推陈出新、持续发展。由此可见,招聘在一个企业的成...

  • [人力资源管理] 人力资源管理与招聘问题探究 日期:2012-05-08 13:31:35 点击:170 好评:0

    招聘工作是人力资源管理工作的关键环节。对一个新生企业来说,企业初期的人才招聘结果直接影响企业的文化,企业风气的形成及发展方向;对于一个有资历的老企业来说,招聘是为企业补充新鲜血液的重要途径,可以帮助企业推陈出新、持续发展。由此可见,招聘在一个企业的成...

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