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我国加入世界贸易组织后，逐步融入世界经济。面对机遇和挑战并存的市场经济环境，企业要在原有的经营管理模式的基础上进行创新，适应市场经济的需要。“以人为本”的柔性管理理念，能够有效激发员工的积极性、主动性和创造性，促进员工提高工作效率，提升企业的经济效益...

　摘要：社会主义市场经济条件下，东北地域文化对政府提升东北农村人力资源能力带来的影响是制约性的，我们分析这种制约性影响，找出制约人力资源能力提升的原因，对于促进政府更加有效的提升东北农村人力资源能力具有重要意义。 　　Abstract：under the socialist m...

当前中国失业率居高不下的局面,如何提高人力资本来解决高失业问题显得尤为重要。文章正是通过对国内失业状况的分析,进而探讨如何采取相关的人力资源发展策略缓和我国日趋严重的高失业局面。 　　Abstract：China's current situation of high unemployment, how to im...

员工作为企业的核心财富，其工作积极性将直接关系到企业的绩效目标，甚至会影响到一个企业的未来。要通过制定员工个人绩效计划，并让员工成为计划制定的‘核心指导者’，才能从根本上激发员工的积极性和热情。 　　Abstract:Staff as enterprise's core wealth, its w...

目前我国的人力资源管理者仍存在许多问题，面对中国企业的迅速发展，如何提高人力资源管理者自身的素质是受到人们的广泛关注。本文就人力资源中的问题与对策展开探讨。 　　Abstract：With our economic integration process, our socialist market economy will be f...

我国事业单位人才招聘呈现出公开选聘已成为惯例、聘任制被广泛采用、“逢进必考”政策日益盛行、统一组织政策也非常常见等特征，未来可以从强化岗位分析，健全信息公开制度，建立灵活的招聘体制，完善监督制度等方面，进一步完善招聘制度。 　　Abstract:Our country ...

交通工程企业人力资源绩效管理可以分为制定绩效考核方案，实施绩效考核制度，进行绩效评估，将考核结果予以运用四个方面，但具体实施中仍然面临诸多现实难题，可以从突出绩效考核的差异化、合理确定绩效考核目标、选取科学的评价方法、合理选取激励内容等方面进行创新。...

　　摘 要：调查了河南省高校图书馆、公共图书馆以及有代表性的科技文献情报机构,分析了河南省文献信息资源建设、信息开发利用、数字化共建共享状况,并分析该省文献信息资源建设发展面临的挑战。 ...

薪酬作为企业的一大重要的支出，受到企业管理者乃至每个部门员工的高度关注。对房产中介公司来说房产经纪人无疑是企业生存、持续发展的重要因素。“低门槛，高薪水”是吸引人才、留住人才重要手段，但同样员工流动性大、专业素质差、诚信度低、公司单一的薪酬结构削减公...

摘 要：现代经济增长理论研究中越来越重视人力资本的作用，专业化人力资本投资在经济增长中起着加速作用。人力资本、资本存量因素对于解释区域差距的作用日益受到重视。改革开放以来东西部地区经济增长差距呈现出日渐扩大的趋势，通过实证检验，从要素贡献率来看，东部...