4.4  受聘人的义务
　　①提供劳务的义务：受聘人应根据用人单位提供的岗位及双方签订的劳动合同约定，忠实、勤勉地提供劳务，创造最佳业绩。②遵守制度、服从管理的义务：受聘人在劳动关系存续期间，需严格遵守公司的规章制度，服从公司的正常管理，保障公司正常生产、发展的需要。③保密义务：在关键的技术、销售、财务、管理等岗位上工作的受聘人，对于其岗位上接触到的尚在保密期的用人单位的相关保密信息、技术或商业秘密等，承担保密的义务，无论其在职或是已经离职。
　　5  留  人
　　5.1  公司的权利
　　5.1.1  选择激励方案、规划员工职业生涯的权利
　　公司应根据发展需要和生产实际，选择适合的激励方案，合理规划员工的职业生涯发展。
　　5.1.2  根据员工业绩确定适用何种激励、如何激励的权利
　　公司有权根据员工的能力、业绩对其进行选择、适用相应的激励措施，并有权进行相应的调整。
　　5.2  公司的义务
　　①保证员工最低收入和基本福利。公司必须依法保障员工的最低收入和最基本的保险福利待遇，以作为其基本生活的保障。②公司在设计留人机制时，必须遵守国家有关强制性规定，并遵循科学的定薪规律和企业发展规律。
　　5.3  员工的权利
　　①有权要求获得与其业绩相适应的待遇和福利：员工在留人机制中并非被动，而是平等协商的一方主体。员工有权根据公司制度及双方约定要求与其所提供劳务、所创造业绩相适应的待遇。②非法定事由和平等约定，福利待遇保持相对稳定的权利：员工的待遇一经确定，即应保持相对稳定，并应写入双方书面约定的劳动合同中，员工有权在除法律规定的事由和平等约定外，维护自己相关待遇的稳定，从而获得自身发展的保障。
　　5.4  员工的义务
　　①接受公司的管理：员工在确立劳动关系、接受公司的有关制度设计后，必须接受公司的日常管理，服从公司按业绩进行的正常分配。②提供与激励相适应的劳务：员工必须积极、勤勉地向公司提供与其所受激励相适应的劳务，保证业绩的稳定和不断上升。
　　6  结  语
　　当然，现代企业管理手段的形式是多种多样的，内容也极其丰富多彩。作为现代企业管理的法律保障，是有一定的原则性和规律可循的。随着现代劳动关系的发展和日益多元化，企业管理的法律保障势必需要继续加强，从而促使企业管理更加科学化、规范化，以适应创建和谐劳动关系的发展需要。
　　参考文献：
　　[1] 冯立平.人力资源管理[M].上海：华东理工大学出版社，2006.
　　[2] 管斌.完善劳动保障法律制度研讨会综述[J].法商研究，2004，（1）.
　　[3] 关怀.适应市场经济要求，进一步完善劳动法治—纪念《劳动法》颁布十周年[J].法学杂志，2004，（6）.

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