一、传统企业向学习型企业转变的重要意义
　　（一）解决了传统企业中的一些缺陷
　　传统企业的生产经营模式过于强调生产经营，而忽略了人与人之间以及团队与团队之间的沟通交流，互相存在的是竞争而看不到合作，这样就造成了企业中的相对分散降低了企业整体的力量。注重的大多数当前企业的一些问题而看不到企业的长远发展，这对于企业自身以及社会经济的发展史十分不利的，通过向学习型企业的转变，加强人与人之间团队之间的交流合作，可以在一定程度上解决这些问题，能够增强企业的生命力，促进企业健康快速发展。
　　（二）传统企业向学习型企业转变是切实落实科学发展观的体现
　　科学发展观的核心是以人为本，也是发展的目的。企业通过加强学习提高员工的思想道德素质以及科学文化素质，为企业员工充分发挥聪明才智创造出良好的环境，这些都有利于调动他们的积极性和创造性，也这有这样才能一步步促进企业的不断发展和完善。进而实现企业和员工的协调发展。
　　（三）传统企业向学习型企业的转变能提高企业的核心竞争力
　　当今世界经济全球化的趋势使很多企业面临了一系列的机遇和挑战，形式不容乐观，所以就应该转变思想观念加大开发的力度。新的阶段，新的问题都需要加强学习才能赢得更好的发展空间。如果只是一味的搞生产不加强学习就不能解放思想，进而不能与时俱进，对于新阶段出现的问题和矛盾也不能很好的去解决，这些对于企业的发展是很不利的。
　　二、传统企业向学习企业转变中的问题
　　（一）对学习的重要性的认识不够
　　部门传统企业的快速发展也使得职工过着养尊处优的生活，对于当前的经济发展状况的认识不够，缺乏一定的危机意识，使得他们安于现状，不思进取。对于工作没有更高的要求，存在着一定的惰性思想。企业中文化程度比较低的职工认为生产凭经验就可以不需要过多的去学习，这些都影响了传统企业向学习型企业的转变。
　　（二）营造的学习氛围不太浓厚
　　企业中的部分职工文化程度不高，对于学习的思想意识也不到位，以及大部分企业还是为了利润加紧生产任务使得职工为了完成生产任务还是尽力去促进生产没有更多充足的时间去投入到学习中去。虽然在提倡学习但是没有形成健全的考核机制，也使得他们的学习积极性得不到提高。这些都严重影响了企业学习氛围的营造和学习能力的提高。
　　（三）学习还有工作二者的矛盾比较突出
　　近年来国家加大对经济的整顿力度，使得企业为了走上“规范管理、规范经营”的正常轨道，企业在管理中也加大了检查力度过程也变得复杂了起来这也要求了企业职工要投入更多的精力到工作中。大多数企业都是与绩效挂钩这也决定了比较基层的一些员工要将精力放在应对检查的事务中。企业中不断加大生产任务但是员工数却有一定的下降，这就使得部门员工还要身兼数职，工作压力随之增大没有时间精力投入到学习中。
　　三、传统企业向学习型企业转变的有效策略
　　（一）树立终身学习的理念
　　当前新经济时代下，企业要得到持续健康的发展就要提高企业的整体能力和素质。在我们的日常工作中要做到终身学习，只有这样我们才能更好地适应这个不断日新月异的世界。学习型企业不仅关系到企业的发展也关系到员工自身的发展。所以我们也必须要以新的观念来创新我们的管理，做到企业中的每一位员工都树立去终身学习的理念。
　　（二）搭建学习平台健全培训学习机制
　　学习不同于传统的技能学习，要强调员工之间的研讨式学习，围绕问题让职工参与到研究小组中而不是简单的停留在形式上。以企业领导为第一责任人，制定合理有效的规划、制度来促进学习。领导要起到一定的示范作用，采取一定的鼓励表彰措施，来进一步激发大家的学习热情和内在的动力。
　　结束语：经济全球化为企业的发展带来了一系列的给予和挑战，怎样去应对这些挑战为企业赢得更多的发展空间是当今一个值得探讨的问题，传统企业通过向学习型企业的转变即为企业提供了强大的智力支持，也创新了企业的管理理念。本文就传统企业向学习型企业转变的意义问题和策略进行了分析，希望对企业发展有一定意义。
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