（三）进一步完善广东企业人力资本管理机制
　　 继续推进“人才特区”试点，将有条件的高新技术产业园区和科学城设立为人才工作先行先试的试验区，推进“人才特区”试点工作，实施具有国际竞争力的高端人才吸引政策，加大项目和资金扶持力度，为人才发展提供高水平服务，营造高品质的生活环境。例如深圳市的“孔雀计划”，通过制定具有特色的吸引人才政策，增加了人力资本存量。纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受80—150万元的奖励补贴，并享受居留和出入境等方面的待遇政策。对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面支持海外高层次人才创新创业。
　　 广东省的企业处于转型升级的关键时期，应重视对人力资本的培养与激励机制，建立完善的育人机制，制定合理科学的培训开发计划和职业发展规划，不仅使员工掌握最新的科学技术，同时激发他们的创新意识，员工发展了，企业发展了；反之企业发展了，员工也发展了，形成了利益共同体。采用精神和物质、长期与短期相结合的综合激励模式，按照马斯洛的需求理论，作为知识的载体的人力资本更注重人的发展，企业应该给员工创造更多的晋升机会，使员工的价值更加充分的体现。引入股票期权的长期激励方式，形成一把双刃剑，既可以激励人力资本又可以起到约束的作用。企业采用先进的选才、育才、激才、留才的管理理念，不仅可以吸引和留住大批的人才，而且可以加快产业升级的步伐。
　　
　　参考文献：
　　 ①Mankiw N G，D Romer，D N Wel1．A Contribution to the Empirics of Economic Growth[J]．Quarterly Journal of Economics，1992.
　　 ②Lucas Robert E．On the mechanics of economic development [J]．Journal of Monetary Economics. 1998（22）
　　 ③简仁山．“货不对板”困扰粤企人力资本亟待提升. 南方日报，2012年2月08日
　　 ④李炯，苏静．浙江人力资本扩展推动产业结构升级研究. 宁波党校学报[J]．2005年3月
　　 ⑤朱卫平，陈林．产业升级的内涵与模式研究．经济学家[J]．2011年2期
　　 ⑥徐卓. 广东产业结构升级与人力资本协调发展研究．暨南大学，2011年6月
　　 〔本文是广东省自然科学基金项目“人力资本报酬契约形成机制与人力资本会计研究” （项目号：8152606101000010）阶段性成果〕
　　 （张小华，1975年生，山西兴县人，广州航海高等专科学校讲师。研究方向：企业管理）
 

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