基于“三人博弈”对绩效评价方法的改进(3)

来源:网络(转载) 作者:刘苏瑶 发表于:2011-12-27 10:26  点击:
【关健词】 绩效评价方法; 博弈论; 模糊综合评价; 主观性
[7] 武银萍,刘羽扬.AHP在事业单位绩效考评权重中的应用[J]. 武汉电力职业技术学院学报,2009(4). [8] 刘凤霞. 基于SPA企业中层管理人员绩效考评模型[J].人力资源管理,2011(1). [9] 姚国庆.博弈论[

  [7] 武银萍,刘羽扬.AHP在事业单位绩效考评权重中的应用[J]. 武汉电力职业技术学院学报,2009(4).
  [8] 刘凤霞. 基于SPA企业中层管理人员绩效考评模型[J].人力资源管理,2011(1).
  [9] 姚国庆.博弈论[M].北京:高等教育出版社,2007.
  [10] 陈祎萍,詹沁泉,孙建富.基于博弈论的360度绩效考核系统的改进[J].石油教育,2010(5).
  [11] 陈三艳,袁乐平.基于博弈论的绩效考核中棘轮效应研究[J].长江大学学报(社会科学版),2008(5).
  [12] 李欣雨.博弈论在人力资源管理中的应用[J].合作经济与科技,2009(13).
  [13] 刘凌云.基于博弈论的高校教师绩效考核研究[J].现代商业,2009(26).
  [14] 陈理涛,喻入海,王翠平. 企业绩效评价信息失真博弈分析[J].现代商贸工业,2009(16).
 

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