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　　参考文献：
　　［1］姜颖.劳动合同法论［M］.北京：法律出版社，2006：21.
　　［2］奚晓明.《中华人民共和国侵权责任法》条文理解与适用.人民法院出版社，2010：245.
　　［3］王丽.“劳动关系与雇佣关系及劳务关系的差异性分析及认定”.载南京六合法院网，http://www.lhfy.gov.cn/article_show.asp?NewsID=2579，2010年12月10日访问.
　　［4］如没有特指《侵权责任法》中“劳务关系”或明确限定，下文“劳务关系”均指一般意义下的劳务关系，即狭义劳务关系。
　　［5］最高院对该条的有关解读认为，本条中的“劳务”与“雇佣”在我国立法及司法实践中含义已无本质差别。参见奚晓明主编：《〈中华人民共和国侵权责任法〉条文理解与适用》，人民法院出版社，2010：258.
　　［6］安建须.《侵权责任法》上自然人雇主替代责任前提条件探讨［J］.人民司法，2010（11）：30.
　　［7］金容标.论退休返聘行为之法律性质［J］.广州广播电视大学学报，2008（5）：92.
　　［8］杜万华，王林清.关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的理解与适用［J］.人民司法•应用，2010（19）：17.
　　［9］江苏省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定：“劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。”浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：“达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。”
 

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