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　　 7.健全利益表达和争议预警机制。通过适当增加劳动者在各级人代会和政协中的代表名额、提高新兴媒体运用能力（例如开办法律援助微博）等方式，加大劳动者维护和发展自身权益的发言权的力度，引导其通过体制内途径将自身合理诉求传送给政府有关部门。建立健全劳动争议源头预防和分类分级调处的体制机制，加强对经济结构调整和企业改制重组中劳动关系处理的指导和规范，制订各类劳动争议和纠纷的排查、预警、调解和应急联动处理工作方案，推动劳动关系治理走向标本兼治、事后救济和事前防范并举。
　　 参考文献：
　　 [1]聂生奎.完善企业职工收入分配机制要用好政府之“手”[J].中国党政干部论坛，2014，（6）.
 

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