3.加强相关制度建设，为领导干部价值观重塑提供坚强后盾
　　制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。加强领导制度　领导干部价值观是指领导干部在领导实践中对某种特定领导思想、领导观念和领导行为方式的价值判断与价值定位，这种判断和定位包含着对领导事务的理解和价值取向，也包括对自身在领导活动中的角色与行为的价值诉求。领导干部的价值观深刻影响和支配着领导干部的行为及其对领导活动的方向性选择，影响着领导行为绩效及其持久性的价值定位。当前，构建和谐社会对领导干部价值观提出了更高要求，新形势下部分领导干部价值观结构出现了新的变化和问题，分析这些问题及成因，重塑领导干部价值观，对于构建和谐社会具有重要的研究价值。
　　
　　一、和谐社会构建中的领导干部价值观诉求
　　
　　构建和谐社会是新时期中国共产党提出的重大战略思想和战略目标，构成领导干部行为选择的主流价值理念。这意味着领导干部在新时期为了实现新的历史使命和战略目标，必须在价值理念层面进行深层次的重塑与转型，并指导领导行为和领导目标朝着党和国家需要的方向前进。构建和谐社会是落实科学发展观的必然要求和目标指向，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是在科学发展观的指导下，对当代中国经济社会发展中存在的不和谐问题的清醒认识和价值判断。领导干部价值观选择必须准确把握构建和谐社会的现实需要，重塑领导伦理理念和领导价值观成为构建和谐社会的题中应有之意和重要切入点。我国构建和谐社会的战略目标是历史发展和改革开放的必然结果，是破解改革开放进程中许多不和谐因素及其相关问题的基本价值理念，必须深刻认识和谐社会构建与领导干部价值观诉求的密切关系。
　　和谐社会构建中领导干部价值观诉求是逐步演进和与时俱进的过程，需要进行系统性的思考和整体性的实践操作，需要以均衡发展、和谐发展为立体的价值观建构维度。加尔布雷思认为，和谐社会应当是一个“好社会”，即所有公民必须享有个人自由、基本生活水准、种族和民族平等以及有价值生活的机会。由此在确立构建和谐社会目标时，应着力促进社会的自由、平等、和谐、良序，并以此作为领导行为选择的价值要求，即领导干部价值定位和行为方向应朝这些目标努力，进而推动政治文明、行政文明、领导文明向前发展。领导干部价值观诉求在和谐社会构建背景中，基于领导就是服务、领导干部就是人民公仆等理念，应致力于为民服务、以人为本、公平正义、民主法治等价值理念的诉求，这些价值诉求在于构建服务型政府，通过服务的改进与绩效提升，促进和谐社会与和谐价值的建构。相反，背离这些基本的价值理念诉求，必然会导致不和谐因素与问题的存在。因此，构建和谐社会与服务型政府应该是当前领导干部价值观重塑与诉求的核心目标与关键任务。
　　基于对政治文明与行政文明发展进程的考察，构建和谐社会的目标与服务型政府建设的过程是一致的。一方面，服务型政府是为和谐社会建设服务的，打造服务型政府，在于更好地构建和谐社会，促进政治文明和行政文明建设。领导干部在服务型政府建设中承担着重要的领导和服务职能，需要以为民服务作为基本的价值诉求，这是契合和谐社会建设的基本要求。另一方面，和谐社会建设是政治文明和行政文明建设的崇高价值目标，和谐社会是服务型政府的重要价值追求，政府部门及其领导干部作为和谐社会建设的重要主体，和谐社会的价值诉求影响着服务型社会建设进程；和谐社会作为社会总体化实现了的形态，也影响着包括政府在内的一切社会构成因素的和谐共生，要求领导干部通过服务型政府建设加强对自身价值的改造和重塑，这是建设政治文明和行政文明的重要价值诉求。
　　基于对领导文明的价值视角考察，服务价值是现代领导哲学的重要命题，通过服务加强领导，进而构建服务型政府，借助服务型政府的建设促进社会和谐。在这一逻辑径路的考察中，服务与和谐成为现代领导文明建设和领导干部价值观诉求的基本内涵。领导干部作为服务型政府的重要主体，需要构成以服务为核心的价值体系，服务价值通过制度设计和体制创新为社会成员的价值选择与行为判断提供正确的引导，激励整个社会和谐因素的积累与和谐价值的构建。基于和谐社会的领导干部价值观诉求，有助于经济社会和谐安定、和睦共处和科学发展的核心价值体系生成，建构起服务型领导价值模式，最终实现社会和谐发展、共同参与的现代价值观结构。因此，在和谐社会构建的背景下，需要加强对领导干部价值观的重新审视与反思，剖析其内在的非和谐因素与问题，进而提出领导干部价值观重塑的基本理路。
　　
　　二、非和谐的价值观结构：当前领导干部价值观问题剖析
　　
　　构建和谐社会，必须构建促进和谐的领导干部价值观体系。心理学家揭示这样的事实：人们往往存在两种相异的价值倾向，一种是理性的向善的倾向，一种是非理性的甚至是邪恶的倾向。构建和谐社会需要深刻解读和剖析这种非理性的甚至是邪恶的价值倾向，这有利于发现非和谐问题的本质，促进对非和谐问题的价值反思与价值观重塑。当前，科学发展观与和谐社会建设的提出就是基于对非和谐问题的发现与反思，分析这些问题的存在及成因，是重塑领导干部价值观的前提。
　　
　　1.领导干部价值观存在的主要问题剖析
　　(1)价值观结构的服务宗旨扭曲。价值观结构有其核心要素或者说中心，对领导干部来说就应该是坚持为民服务的基本取向，但有的人理想信念动摇，不能坚持为民服务，或者言语和行动不一致，言语上宣称服务价值理念，而在实际行动中却坚持个人利益第一，忽视人民利益，不愿为民服务，这直接反映这些领导干部服务宗旨扭曲，严重背离了共产党的服务价值目标。服务宗旨扭曲，背离人民利益要求，引发追求个人利益最大化与强调人民利益至上的价值观冲突，在领导实践中必然产生以权谋私的价值诉求和行为选择，这不仅引起人民群众的不满，也引发诸多非和谐社会问题。
　　(2)价值观结构的方向迷失。某些领导干部追求个人和部门利益最大化，受功利主义思想侵袭，为个人职务升迁不惜弄虚作假；为个人名誉大搞形象工程，劳民伤财，引发、激发更多的社会不和谐问题；为追求政绩不惜搞假大空、形象工程、豆腐渣工程等，引发更多的非和谐社会矛盾。这样的领导干部的价值观结构严重背离了应有的价值取向，导致价值方向迷失。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）