一、和谐家园的建设
　　（一）沙漠油田和谐家园文化的具体含义
　　和谐家园文化是指在沙漠油田企业的大家庭里，以和谐为基础的、以忠诚来维系的、具有凝聚力和竞争力的和合文化。具体而言，和谐家园文化是以和合文化为准绳的，家长（沙漠油田企业领袖）真心关爱家庭成员（员工），家庭成员以感恩之心回报家庭，整个大家庭按照一定的家规（比如，以沙漠油田企业领袖为尊长，以沙漠油田企业制度为规范），秉承优秀的家风（沙漠油田企业作风），共创家业的一种价值观体系及行为模式。既突出相互之间应当拥有爱，也突出互相之间都对对方负有责任。
　　（二）克拉玛依数字油田和谐家园建设的必要性
　　克拉玛依市是一座以石油石化生产为主的资源型城市，它依托内地首个数字油田─克拉玛依油田的资源，以打造世界石油城为目标。。数字油田的社会形态应该是和谐共荣，学有所教，老有所养，住有所居，人人都有希望，人人都有舞台，人人安居乐业，处处欣欣向荣，一片和谐景象。它的文化形态应该是石油文化、西域民族文化、中华传统文化与以创新、开放为特色的现代城市文化的有机相融，奋发进取、和谐包容应该是主要的文化特征。
　　二、数字油田和谐家园文化建设的探索与实践
　　（一）转变思想观念，全面推进依托数字油田的和谐家园建设
　　家和万事兴，人和数字油田旺。由于工作强度大，员工的身心健康和家庭的和谐和睦都受到一定的影响，人的基本需求都得不到满足，更激发不了人们满足更高需求的欲望。因此对员工自身的发展和数字油田的进步都会产生一定的阻碍作用，通过建设和谐家园，当人们清楚的知道自己的身心和家庭都得到保障时，没有后顾之忧，他们在工作中就会充满了干劲、热情和乐趣。员工们不再担心忧虑，他们相信数字油田的能力，从而真正热爱所投身的事业，形成一种动力，这对每个员工都会起极大的激励作用。因此建设和谐家园在数字油田作业区有着举足轻重的作用。
　　（二）让员工感受大家温暖，增强其数字油田归属感
　　家园文化建设的目的就是增强基层团队的凝聚力，培养员工自动自发行为习惯，将忠诚数字油田体现到一言一行之中。家园文化建设通过改善作业区软硬件条件，增强作业区的归属感。数字油田的高层管理者要高度和谐家园建设工作，员工忠诚于数字油田，以数字油田主人的精神状态对待工作是一切优秀数字油田文化的基础文化。油田生产建设任务最终要落实到基层班组，靠岗位员工去完成。数字油田文化实践应该从基层开展，体现到员工行为上。开展家园文化建设，将数字油田文化理念有效落地，是数字油田发展壮大的一条新途径。把关心人作为基础设施，积极营造温馨家园。
　　（三）使员工保持积极的生活状态，以饱满的热情投入到工作
　　和谐环境来源于和谐群体，和谐群体来源于和谐个体。员工应保持积极向上的生活状态，才能以饱满的热情投入到工作中去。要保持员工队伍积极向上的士气，必须要有积极向上的精神状态。加强宣传作用，使员工从主观上调整心态。每个人要有良好的心态，才能有美好生活。好的心态能影响他人、家庭和团队。
　　数字油田应将全数字油田的共同发展作为终极目标。认识到和谐是一种境界，共赢是一种智慧，实现发展主体与各要素的有机整合。数字油田文化建设是一项长期的、艰巨的系统工程，需要大家的坚持不懈努力。和谐理念是和谐文化的精华。一个数字油田只有贯彻科学发展观的核心“以人为本”，倡导和谐理念去建设数字油田文化，才能在全数字油田营造崇尚和谐、追求和谐的氛围。
　　（四）建设和谐文明的大家园，需要温暖的小家庭
　　家庭是人们休憩的宁静港湾，是建设和谐社会的基础，也是数字油田员工全力以赴投入油田生产的保证。家和万事兴，建立良好的家庭关系十分重要。多年来，作业区员工在沙漠中无私奉献、辛勤工作员工的家属们全力支持，创造了辉煌的业绩，这是全体员工及家属们的共同努力结果。由于长期在沙漠工作，与外界沟通交流的机会少了，业余文化生活相对单调，员工易患沙漠综合症。他们的牺牲和奉献包含着家人的理解和支持，没有和谐家庭的支撑，就没有数字油田奋斗创造的今天。数字油田员工需要和谐文明的大家园，也需要温暖的小家庭。
　　面对新的形势，我们应继续深入学习实践科学发展观，不断加强基层建设，构建和谐家园，以先进的思想和精神武装职工，以优秀的榜样鼓舞职工，以和谐力量凝聚职工，以发展的成果惠及职工，打造一支适应数字油田不断发展的高素质干部职工队伍，为数字油田持续稳定健康发展做出新的贡献。
　　
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